在招聘SEO岗位人员时，我们必须要考虑的一个重要问题就是SEO专员的工资应该给多少合适？会不会涉及到绩效提升的部分。
工资给多了企业成本较高、给少了又招不到合适的人选，甚至招聘不到人！创新互联小编总结自己的经验以及所见所闻，帮你梳理一下这个问题。
开始之前，要格外的注意到一个问题：地域不同，工资也不一样，但基本上有一个比例线。例如北京工资10000，那么二线城市一般会是北京工资的60%～70%。三线城市基本在50%左右。基本也就这样的城市比例水平。
好了，了解完地域化的工资差异后，我们就步入正题。
针对不同从业经验的SEOer是会给到不同的工资的。相信从业经验也是很多城市、很多岗位的一个重要衡量标准。下面单纯从这个维度来给出一些建议：
应届毕业生给多少工资？
应届毕业生在北京一般会给到4000～6000，这个工资的区间按照什么学历、什么学校，以及这个人的面试时表现能力如何。期望薪水如何进行多方考虑，才能给出具体值。
例如这个人211、985院校本科毕业，互联网相关专业。面试时面试官觉得非常满意。觉得稍有培养，未来是个人才的。我们给到6500也是可以的。
但针对应届毕业生本身而言，你在发布招聘信息时，可以写这个区间。非北京的话就在这个基础上结合当地情况适当乘以对应比例。
从业1～3年的SEO给多少工资？
有一定工作经验的SEOer，我们自然会给的比应届生多一些。在发布招聘信息时，一般会给到6K～15K。
需要解释的是：在这个区间范畴内，有的SEO是在一些大型网站具备从业经验的，有一些是企业站出身的。所以具体给多少钱，要等你在面试的时候，一来看对方要多少钱。二来看对方能力如何（成功案例、过往经验、沟通表达等）。如果可以超出你们的预算也是可以接受的。
要知道SEO这个岗位是一个不可限量的营销渠道。一个优秀的人才被你搞定了，他给你们公司带来的可是在他工资基数上*100+倍的回馈。但如果招聘到一个不靠谱的人，那基本就是在公司白做一年一年又一年。
SEO这个东西很神奇，但有本事的人能够解决的是将要面临的一切问题。
3年以上的人员，基本上就是主管、经理的角色了，等之后再分享关于SEO主管/经理的薪酬待遇情况。
关于绩效激励考核部分的说明
太多公司会把员工面试时的期望工资拆分成：基本工资+绩效 = 最终结果。但我不建议这么去做这件事情。
从本质上，新员工还没入职就干了一件让员工讨厌的事情，而之后当员工不能完成考核内容时，这个钱还能不能拿到呢？
但如果是基本工资要多少就看情况然后给多少。之后的绩效考核是员工转正之后额外增加的，员工如果没有完成，例如完成度低于80%，那我可以说一分钱绩效拿不到。
员工也无话可说，只能默默的去争取、努力！保证大家的情绪、对公司的信任是最为重要的，因为幸福的员工 = 幸福的顾客 = 更有意义的事情 + 更多的收益。
好了，今天的分享就先到这，如果你有什么问题欢迎在下方评论区给我留言，我们一起讨论有关于SEO专员工资的相关问题。
