试用期期限及试用期内解除聘用合同
2002年我国开始实行事业单位人事制度改革，在事业单位试行人员聘用制度，原人事部2002年7月3日发布了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定，其中对试行人员聘用制度涉及到的试用期期限作出了具体规定。2014年2月26日国务院发布了《事业单位人事管理条例》，条例中对事业单位聘用合同的最低期限进行了明确，对初次就业的事业单位工作人员订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月进行了规定。根据上述两个相关规定，事业单位工作人员试用期期限有以下几类：1、 初次就业（一般指新进应届毕业生）的，聘用合同期限不低于3年，试用期为12个月；2、 非初次就业的，试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但延长不得超过六个月；3、 试用期的规定只适用于事业单位新进的人员，试用期只能约定一次；4、 军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年；5、 试用期包括在聘用合同期限内。在具体规定的条件下，法律赋予了事业单位在试用期随时解除聘用合同的权力，事业单位在试用期内解除聘用合同需同时具备以下条件：1、 需要证明试用期工作人员不符合本岗位要求；2、 对试用期工作人员调整工作岗位，其不同意单位调整其工作岗位；3、 解除聘用合同通知在试用期内作出，并告知试用期工作人员；解除合同通知在试用期届满后作出的，属于违法解除，应承担相应的法律责任。加有更精彩内容
