1、此模块有很多SAP自有的东西比较规范。把这些掌握了就应该没问题了！你可以查看一些SAP的BC。
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2、第二，学而不专，根本毫无价值可言；hr模块上手容易，但是精通极难，如果你选择hr模块，你就要坚持，否则就是浪费生命 最后我要说，hr模块很有前景，国内已经有很多成功的灯塔大项目。
3、HR（Human Resource）模块，中文名称为人力资源模块。
4、对ABAP来说，HR的开发有一些特殊的语法，比如逻辑数据库之类的。所以做HR开发，相当于ABAP基础上，多掌握一些HR专用技术。前景比不会做HR模块开发的稍好一点。
5、发展前景应该不错，SAP是目前ERP中国市场的老大，HR模块的应用还不算特别广泛，上了SAP的企业以后有HR功能需求的肯定不少。同时HR的顾问数量相对基本模块来说要少。所以可以考虑哦。
6、说难，是因为SAP的东西包含的领域非常多，每个领域也很深入，不容易入门。
不是特别好学。难于获得SAP软件 SAP软件一般只有大公司才会使用，因此接触到SAP就有了局限性，而且，即时自己安全虚拟机学习的话，如果里面没有事先定义好的数据的话，也是没法操作练习的。
只是采购部门的sap应用不是很难。我想可能只是在招聘广告上说要求会使用sap吧，没事的，面试时他不可能让你现场操作的。你只要在面试时表现出自信和学习能力就行；你也可以跟他说你在之前的工作中用到过类似的软件。
sap自学可以学会，但有点难度。不过按照以下的方法，循序渐进就一定能学会员，具体如下：从基础开始，目标要清晰，绝对清晰。但不要把初始的目标定的过于远大。参考一个SAP顾问正常的途径走下去，从基本的操作开始。
BASIS的难度比较大，它需要学很多东西：\x0d\x0a数据库、网络协议、硬件、各种操作系统、各种数据库等等，并且basis需要的经验要求非常高，我记得看过一句话叫，5年才刚入门。
说难，是因为SAP的东西包含的领域非常多，每个领域也很深入，不容易入门。
1、1 、 SAP 系统理论与实践案例结合；2 、人力资源管理知识与 SAP HR 应用结合；3 、案例模拟演示与课堂强化练习。
2、此模块有很多SAP自有的东西比较规范。把这些掌握了就应该没问题了！你可以查看一些SAP的BC。
3、入门很容易的，只有有一些编程基础，做abap绰绰有余。特别是sap中最常开发也最简单的报表。
