1、SAPERPHCM面向全球业务设计，支持全球50多个国家的工资单功能、规章要求和最佳实践。SAPERPHCM与现有业务系统集成，可通过定制满足您的要求。因此，全球有9，000多家公司依靠mySAPERPHCM来管理5，400多万员工也就不足为奇了。
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2、定义不同：ERP企业资源计划是由Gartner集团在1990年提出。SAP是“系统应用和产品”的缩写，是SAP公司的产品，企业管理解决方案软件的名称。
3、sap系统与erp系统是一套企业资源管理软件系统，具有现代化、信息化、智能化的应用优势，能够为企业管理问题的解决提供参考意见，同时可以为企业发展做出系统规划，其在现代化商业发展中的应用也开始受到了诸多企业用户的青睐。
4、SAP是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商、全球第二大云公司，在中国服务超过 16，100 多家客户。
1、Workday HCM：Workday HCM也是一款云端人事管理系统，其功能包括员工招聘、薪酬管理、绩效管理、员工福利管理等。Workday HCM的核心优势是其高度自动化的工作流程以及良好的用户体验。
2、所以今天就推荐2款，我觉得还可以的人事管理系统吧~北森。身边的朋友都说好用，确实挺好用的，但是价格偏贵。据说招聘系统（300账号）：5W/年，其他系统（300账号）：10W/年，与同等的人事管理系统来说价格偏贵。
3、SAP SuccessFactors：SAP SuccessFactors是一款云端人力资源管理系统，可帮助企业实现招聘、员工管理、绩效评估等多种功能，并提供数据分析和报表生成等工具。
4、勤科人力资源系统包括但不限于以下模块：组织管理、人力资源规划、招聘管理、人事信息管理、员工事务管理、劳动合同管理、证书及备案管理、时间管理、薪酬社保、绩效考核、培训管理、学习平台、干部管理、全员自助平台、移动应用等。
5、推荐蓝凌人事管理平台，支持组织、招聘、员工、考勤、绩效、薪酬、培训等全程在线管理，全面赋能员工，打造高绩效组织。
1、不是央企。柳工集团是创建于1958年，全称广西柳工集团有限公司，是国有资产授权经营方式组建的国有独资企业，是国家重点联系的首批300家国有大型企业集团之一。
2、劳动关系的系统构成？(一)劳动法律关系的主体 是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者。包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。
3、邓洛普的劳动关系系统理论包括四个基本要素，即主体、环境、意识形态和规则网。
4、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。 工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。
5、一般而言，在市场经济条件下，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成。社会劳动关系又称产业关系，是一种以劳动力市场为基础的，包括劳动力提供方的劳方，劳动力需求方的资方，以及协调方的政府的三方关系。
