正想考勤就是所谓的记录员工的出勤和缺勤信息。必然要使用2011信息类型。通过时间评估产生出勤和缺勤时间工资项。那么付薪时，应付工资就取决于出勤时间*小时工资。这也就说明，如果使用正向考勤，通常都是发小时工资的。
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首先是语言格式：Schema 的格式是：function 参数1，参数2，参数3，参数4汇编的格式是：指令，参数1，参数2…Schema的function大概有这几类：调用subschema的，只有copy而已；对应汇编中有call，而subschema就好似函数。
人治管理理念根深蒂固，考勤管理基础薄弱，从网上“扒”下来的考勤制度呈现水土不服是必然现象；其次，系统集成企业的业务稳定性不强，员工工作时间不确定，之前的考勤管理规定完全忽视员工因工作需要加班的实际情况。
1、计划工作时间未维护：sap系统人事考勤系统核算工资是以工作时间为基础，在核算工资时，系统会按照核算模式抽取薪资相关数据并进行逻辑判断，当判断核算期间段内无对应的计划工作时间时，就会自动退出核算模式，并报错。
2、而一遍单位为了更好的核算工资，也为了避免与员工之间产生经济纠纷，不会采用扣零设置，该是多少就是多少。
3、系统bug，网络问题。系统bug是sap工资核算系统出现了问题导致无法获取社保信息，等待官方修复即可。网络问题是自身设备连接的网络出现较大波动，导致sap工资核算无法获取社保信息，更换网络重新打开即可。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天（法定节假日也要算工资，所以不用扣除）。
行政管理具体包括：人事考勤、薪资管理、审核流程、经理人决策 ERP在商贸企业管理应用的基本点：ERP的商贸版主要解决物流与资金流细细同步的问题，从而杜绝内部投机、客户供应商的扯皮现象。
日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
