1、AP最关键的是及时性，准确性。关键的是要对应收账款有个总体的账期概念，不能拖。任何系统，都是以人为本，不要被系统牵绊住了。
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2、仓库收货后，财务做校验及对账，生成应付账款。安排货款时间表，做好货款预算。付款后，清账。熟悉付款条件-国际贸易知识 与采购，报关沟通 你给我赏分，我就多告诉你。
3、SAP在实施时会有蓝图和手册。各公司的都不太一样。你要找你们公司的ERP支持人员，获取这些信息。（通常在公司支持网站、共享目录上就会有这些）具体AP的操作很多都可以实现。如F-02，F48，F51等。
4、SAP中最多可以同时打开6个窗口，用户可以在一个窗口查看报表，另一个窗口中录入凭证，相互不影响。用户可以通过命令“/O”，或者是点击下图红圈中的图标打开新的窗口。“/O+TCODE”：打开新的窗口并进入操作界面。
SAP面试经历 因为被bs得很惨，本来不想发的，看到兄弟们有这个需求，就贴上来吧。
利用系统做模板面试的时候要介绍自己的简历，可以打开软件，然后从简历首页开始详细的介绍自己的信息。然后将自己的工作经历以及学习经历11列在上面说出自己的优点以及缺点，以及对于所要面试岗位的一些优势。
这都需要时间的。至少有一点，这个职位不是他们着急要人的。
MM模块的主要使用人应为供应链物流或仓库管理人员。
经历了多次面试失败后，笔者也丝毫不减要入行SAP咨询的决心，而是越战越勇。功夫不负有心人，一年后终于找到了一个机会，笔者也因此进入了SAP咨询圈子，一直到今天。
SAP是世界排名第一的ERP管理系统。你可以明确告诉他，自己原来用的就是SAP，现在用ERP，肯定是没有问题了。
ERP就是企业资源规划，现在大部分的人都认为他是一个软件，呵呵，其实他是一种管理思想，只不过是通过软件实现的。
仓库只是用了erp的仓库管理功能或者以及出发料的功能，使用，各软件不大一样，但大致的都是出入库调整等操作。
ERP行业人才稀缺成为SAP发展的制约因素之一，鉴于此，国内的ERP培训行业逐渐开始发展。企业常用的ERP系统有金蝶和用友两款软件，内容说起来也不难，每个人根据职位的不同权限也不同，一般由老员工带着熟悉几天就会了。
