1、简单说一下。1）可以谈一下成本构成：如料费、工费、制造费用 的绝对值和相对比重。2）谈一下差异及差异构成。材料差异 、人工差异...价格差异、数量差异 ...3）谈一下与上期的比较。
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2、简单说一下。1）可以谈一下成本构成：如料费、工费、制造费用的绝对值和相对比重。2）谈一下差异及差异构成。材料差异、人工差异...价格差异、数量差异...3）谈一下与上期的比较。
3、一家企业能够成功使用SAP系统，从侧面也能印证这家企业的财务制度比较规范，是上市公司的选择。
4、即使后面报了班，有老师带着学，学到现在还是懵的。SAP太庞大了，我总是无所适从。作业做的也不算好。庆幸遇到了问题，老师和助教能给解答。有次我着急了，实在看不懂，老师一个电话过来批评我冒进，又惨又搞笑啊。
5、谢谢哈！以前的模板不能用了，这个月第一次SAP成本月结。
6、Sap行业知识可以说浩如烟海，并不能有人完全的掌握所有行业知识。但要懂得把握好自己的定位，要了解产品有什么，选定一个方向，在这方面成为专家。既要广博知识，也需要有自己的专攻所在。
1、一名财务人员要想学习和掌握SAP需要了解3个层次。跳出财务思维的束缚，单纯用逻辑去思考SAP精美绝伦的谨慎性和与流程完美契合的设计。在SAP系统下，财务不只是会计，是数据data flow。
2、首先从战略上藐视它，学习SAP和学习其他任何的软件，本质上没有太多区别，财务的核算规则、会计凭证的要素，它都得有，一样也不能少。
3、你做财务的，业务方面肯定是理解起来没问题。去网上找个SAP IDES装下，再找些机构的培训视频，或者你自己嫌麻烦的话也可以去淘宝买下虚拟机，反正不贵，几十块钱吧。
当然，对于严重阻碍你工作进程的问题，不要有什么马上提问的顾忌。在提问过程当中一定要对没有听懂的东西问个明白，不要当时不好意思说不懂，但是事后还是需要问。问的同时要做好笔记，以免以后重复问一样的问题。
职业发展在SAP，我们有丰富的职业发展项目来持续支持你实现个人及职业发展的理想抱负。SAP倡导持续学习发展的文化，全球人力资源系统提供一系列线上、线下工具，包括培训、反馈、教练辅导、在岗培训等等。
首先建立建全了各岗位工作职责，规范了各项业务流转程序；结合公司经营实践，完善了库存单据据管理和库存数据的规范管理；与此同时，还对库区建设进行了改造，仓库分区、货物分类、标识建设的完善，标志着仓储管理标准化进程的全面启动。
才能发挥出SAP系统在财务管理工作中的应用优势，降低和防范财务风险。
说实话我觉得实施顾问就是技术人员，所以不要把SAP的工作看的太浅显，这是一个深不见底的行业，能够精通的，可以说屈指可数。
所以，如果你不是BASIS，是不是hana项目和你关系不大。个人感觉，新项目从没使用过sap的新用户加有经验的顾问带是最容易混的。
