1、除此之外，人智汇还可以帮助企业实现智能化的薪资管理，自动化处理员工的薪资数据，减少了手动操作的错误率和工作量，提高了薪资处理的效率和准确性。
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2、一次配置，每月受益，有月份分拆核算薪资的也不用担心，系统自动拆分，准确率100%，计算速度1000个人大大概1分钟吧。
3、工资计算与工资单管理，高效准确，永久追溯 传统工资计算从原始数据的采集，再到核算的公式整合，都需要大量的人工核对，效率低下，精确率不足。
1、系统复杂，造成维护不方便、复杂，尤其是现场服务缺乏。价格较贵，实施服务和维护服务价格较高。
2、我也有4年使用SAP ERP的经验。入门需要学习，因为要适应它的流程和标准，但这个过程是值得的，标准的业务流程设计规范了企业管理，并且大大减少了员工工作量。各个部门之间的衔接性很强，跨部门协作很方便。
3、sap软件好用。SAP是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商、全球第二大云公司，在中国服务超过 16，100 多家客户。
4、优点 ：SAP与国内ERP软件的主要不同是，她很庞大、能够通过系统配置适用各种行业、各种业务流程。缺点对系统维护人员的要求也相对较高，也是较贵的。
5、 SAP系统具有很强的敏捷性，能够对数据变化做出准确、快速的判断及响应，利用数据创造价值，为企业管理者制定生产计划或市场营销活动提供有力的参考。
6、SAP项目实施过程十分昂贵和复杂。 而且，由于其软件的复杂性和封闭式集成，一旦实施后很难改变。
SAP劣势：由于K3是中国国内产品，其本地化比较好，但是SAP为德国产品，其UI相对于K3是个比较大的劣势，也就是说SAP的用户友好性并不是很好。
当然SAP ByD，没有可比性。无论是ERP经验、产品成熟度、技术优势、智能化程度，SAP ByD都占绝对优势。如果公司想要立足长远，预算允许的话，当然选择SAP ByD更好。
服务产品不同：SAP旗下服务产品有企业管理软件SAP。金蝶旗下服务产品有金蝶云苍穹、金蝶云星空、金蝶精斗云、金蝶管易云、云之家等。地位不同：SAP是全球商业软件市场的领导厂商。
同时让两人学金蝶X版本的软件。 指定是B觉得简单易学，而A觉得很困难。 学软件的关键是要与实践相结合。 SAP是世界上最著名的管理软件厂商，没有之一。 来自于德国。 世界500强的企业，大部分都在和SAP合作。
SAP（Systems Application， Products in DATA processing ERP）是目前全球最大的ERP软件公司，SAP成为其公司ERP软件的代名词，SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。
价值回报——大型企业客户较多，投资回报比较高。SAP的缺点：CRM专业实施人员较少，专业的CRM合作伙伴较少；系统复杂，造成维护不方便、复杂，尤其是现场服务缺乏；价格较贵，实施服务和维护服务价格较高。
