PS 是peoplesoft 的缩写，是专业的人力资源管理系统。
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人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。
人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。
扩展资料：
第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。
第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。
第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。
第四代人力资本系统出现于21世纪初，由于人力资源管理系统，并没有解决企业管理中的实际问题，出现员工与岗位适配度低，员工积极性不足，离职率居高不下等问题。为了解决以上问题，例如伯特咨询基于人力资本管理思想产生了人力资本系统。
这一代系统的将人作为有能动性的个体，为员工提供明确的晋升通道。并盘活企业内所有员工，为领导决策提供数据支撑。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理系统
PS模块的特点就是信息集成。
PS模块的核心组件是：进度控制和成本计划，其涵盖了广泛的业务模块，而无需深入。通常，PS模块的业务数据与IM，CO，FI-AA，MM和SD直接相关。在背景数据表和ABAP后台程序的设计中，PS模块有很多应用。
因此，PS模块比其他业务模块更广泛，并且具有广泛的信息覆盖范围。 PS模块的实现和应用的关键是对SAP PS模块的深入概念理解。许多国内公司，都会称“项目管理”模块。实际上，项目的含义超出了对中文项目的简单解释。
扩展资料：
此外，实施PS模块的另一个关键问题是业务管理部门不够理解此模块。由于SAP提供的业务模型是高度综合的模型，因此各个业务管理部门必须相互合作，相互了解并互相帮助。
根据近年来的实施和应用经验，PS模块本身具有很大的灵活性，并且具有大量的规格。另外，PS模块不是管理模块，而是服务信息集成模块。
由于PS模块是信息集成，因此导致管理能力下降。但是，如果甲方希望通过PS满足某些管理要求，则是不合理的，最终导致不成功，或不顺利。
PS 系统 全称：peoplesoft
我就是在华润下属的业务单元上半年，所以这个答案正确
和SAP不同，PeopleSoft是Oracle公司下属产品，SAP是SAP公司的；都是ERP 但是使用习惯不一样
