SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能。
创新互联坚持“要么做到，要么别承诺”的工作理念，服务领域包括：成都网站设计、网站建设、企业官网、英文网站、手机端网站、网站推广等服务，满足客户于互联网时代的北屯网站设计、移动媒体设计的需求，帮助企业找到有效的互联网解决方案。努力成为您成熟可靠的网络建设合作伙伴！
用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构，包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报体系结构，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展，与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合，达到管理目标。
sap-hr系统主要产品线如下：
1）Application 应用产品线， 包含SAP Business Suite/SAP By Design/SAP Business One，以及很多LOB(Line of Business）的产品，如：SCM/CRM/PLM/MII等产品。
2）DBT 产品线，包含SAP ASE/SAP IQ/SAP HANA/SAP MaxDB/SAP Replication Server/SAP ANYWHERE/SAP Power Design 等产品。
3）Analytic 产品线，包含SAP BusinessObject/GRC/EPM/BPC/Data Service/KXEN/Lumira/Predictive Analytics 等产品。
4）Cloud 产品线，包含Ariba/SuccessFactor/Cloud4Customer/CRM on Cloud等产品。
5）Mobility 产品线，包含SMP/Afaria/ Agentry/Syclo 等产品。
员工账号要在su01里维护的，如果pa20里已有一些员工的信息的话，可以通过“通讯”这个信息类型和su01里的员工账号关联起来
目前，sap hr中的pa,py模块比较成熟，om,pt其次，招聘和人员发展模块一般企业都用不上；pa模块上手很容易，py模块是水最深的。hr整体后台配置比fico复杂的多。根据我身边资深顾问的经验，你从业10年也很难把hr模块整体搞通。所以不要像楼上那位仁兄所说的，学完fico再学hr，这是费力不讨好；因为：
第一，hr和fico两者仅存的关联就是成本中心、银行名称和薪资过账
第二，学而不专，根本毫无价值可言；hr模块上手容易，但是精通极难，如果你选择hr模块，你就要坚持，否则就是浪费生命
最后我要说，hr模块很有前景，国内已经有很多成功的灯塔大项目。虽然其不及fico那么成熟，但是sap hr已经是同类软件里最优秀的了。如果你选择fico或hr任意一个，你都要一直走下去。
祝好运！
