有人说严格好，其实一点都不好。找个有牌照的公司好好干。
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求职的朋友加了人事后，若没有你想要的岗位，你就可以撤了，再聊下去你就指不定被卖到哪里去了，小白返佣都是几千起的，所以自己去找其他人事。
刚来菲律宾什么都不懂，基础很重要，业务知识，承受能力，人性的拿捏等。这些都是很考验人的。一般推广做好的人，绝对是人精了。我见过聪明的人没有做几天就离开了，我也见过老实人坚持做，最后做得很好的人。总的来说关键看个人了。
：在这边的话建议是不要单独外出，特别是人少的地方，不要做当地的白色出租车，很黑，还有就是上厕所不要蹲在马桶上，不要问问什么，我就是被罚了5000。
首先明确的告诉你，不是传销，现在还没有说中国人到国外做传销的新闻，也不可能有人到国外做这块。到国外去签证就是一个很重要的难点。我来说说到菲律宾工作的优势来菲律宾所有的费用都是公司承担的，自己不需要出钱。
1、掌握Android系统网络编程能力；Android系统软件开发一年以上工作经验者优先考虑；工作积极、认真、刻苦，具有良好的团队合作精神。Android应用开发工程师 职位描述：负责Android平台下应用的开发。
2、android软件工程师需要学习Java面向对象编程、JavaWeb开发、androidUI编程、android网络编程与数据存储、android手机硬件管理、Android图形编程技术。第一，Java面向对象编程。Java基本数据类型与表达式，分支循环。
3、但符合条件的Android工程师屈指可数，企业招聘难度可想而知。我们相信，在未来几年内，Android开发工程师将成为3G行业炙手可热的岗位之一。
1、第一当然是跟国内的中介公司合作，这个不用多说。第二就是利用qq微信群人事相互甩人。第三就是贴吧豆瓣微博等途径打广告咯。
2、就是大家常见的，上各大网站搜索中介机构，然后给他们打Tel ，加微信，加QQ什么的，然后给他们推销公司的招聘计划等。就是通过QQ搜索了，这个估计也是很多人经常做的。
3、在菲律宾工作的绝大多是从事与菠菜相关的行业，具体又分为技术性岗位和常规性岗位，比如SEO JAVA 等就属于技术性岗位，常规性岗位无非就是人事推广和客服，基本上绝大部分都是应聘的常规性岗位。
1、据相关数据显示：热招的Android技术相关岗位约有3882个，而一个月内的有效岗位量在2298个。
2、根据某地区安卓开发招聘信息显示：就某一个地区而言，目前热招的Android技术相关岗位约有3882个，而一个月内的有效岗位量在2298个。
3、据职酷网数据统计显示：目前热招的Android技术相关岗位约有3882个，而一个月内的有效岗位量在2298个。
4、b、在目前的国内手机市场当中，Android操作系统占据了80%的市场份额，是毋庸置疑的王者。如此大的市场带来的非常强劲的需求，在各大招聘类网站上，Android开发工程师无疑是最炙手可热的职位。
5、另一方面，云计算和大数据乃至其他助推各个行业发展的IT基础设施的新一轮部署与运维，都将带来更多的IT职位和相关技能技术的要求。
1、当然是真的，确实出国务工是真实的，如果你达到这个条件和标准是可以参加的。
2、网络求职的所有信息均不可靠，特别是薪资待遇部分。所有工作不可能标注着符合它发布岗位工作水平的薪资，全部都是虚高的，甚至有的虚高得离谱，让浏览者看了都动心。
3、智联招聘国外招聘信息，也大部分是一些合作企业发布的，智联招聘只是审核其企业营业执照，是否有发布招聘信息的权限。
4、不全是真实可靠，虽然智联招聘对网站发布的招聘信息有严格审查制度，但每天全网上线的招聘信息数以万计，因此难免有漏网之鱼。有些骗子公司为了躲避审查，更是专挑半夜发布，与审查人员打时间差。
5、去菲律宾靠不靠谱还是要看你推荐人的关系。如果你的推荐人在菲律宾那边关系非常可靠，那么你去工作也是可靠的。但反之，就要谨慎考虑了。
6、第二：与招聘方谈的时候，尽量把薪资待遇及其他情况问详细点，确认清楚后觉得合适再前往第三：记住，到菲律宾工作不是来捡钱的，是来工作。
1、你好，这上赔付每个公司规定不同，在我们公司的话一年满合同期是免赔所有费用的。我在菲律宾工作两年半了，这边工作是正规的。放心过来吧。
2、也就是你没有为公司创造一分钱，公司已经给了垫付了很多钱了，自然会会有一个合同期了。坐满了合同期就不需要赔付呀，一般合同期有的公司半年，有的公司一年，也有的公司两年，你朋友没有坐满合同期，自然要赔付了。
3、你好，在菲律宾，一般只要没有坐满合同期，无论是自己离职的， 还是公司开除的，这个都会赔付的。个人建议，换个公司好好做了，不然还是一样的结果，没有任何公司会开除努力工作的人。
