1、投递简历通常有以下几种方式：1阿里系内部人士推荐； 2阿里招聘guan 网投递； 3智联，拉钩，猎聘之类的求职网站投递。 从效率来看，内部人士推荐是最好的选择，因此，如果能够获取到内推途径，尽量通过内推投递简历。
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2、阿里巴巴招聘技术岗位的流程：依次进行三轮面试：初面、复面、以及hr面。每通过一轮即可进入下一轮，三轮全过即为通过。
3、面试前：面试前，有2个步骤是非常重要的，一个是认真研究JD，另一个整理一份简单的入职规划。研究JD：研究它，其实就是研究你入职一个新公司后的工作职责，以及面试guan 可能在面试中要问你的问题。
4、第二个问题：阿里巴巴提供车费报销（上线是火车票卧铺中铺，不知道现在有没有变），不过要先自己垫付的，来了之后班主任会收集起来然后报销，直接打到你的工资卡上。
阿里口头offer到正式offer要3到15个工作日。根据相关查询公开信息显示，在阿里面试后口头录取的3到7个工作日会发放意向书，收到意向书后的7个工作日内会确认正式offer。
大概要经过两轮面试。一般情况要两周左右的时间完成。初试、复试要一周时间。
要是你已经确定被录取了，那就是很快的，一般三天内会有offer给你的，offer也就是改下你的信息就可以了，主要还是要看你是不是真的已经被录取了，这个是基本的条件。
一周内。根据查询阿里巴巴guan 网得知，正常情况下决定录用的话一周内会发OFFER，不超过半个月，面试通过，周期是1-2周，大平台是3-4周。
正常情况下如果决定录用的话一周内会发OFFER，一般不超过半个月。不录用的话，很多企业基本上就没有任何通知了。
1、因为阿里的HRC审核非常严格。基础差、项目经历简单、无思考、无沉淀、无亮点等都会被拒绝在应聘的过程中，基础考查是在 “一面” 中进行的，面试形式通常为 “Tel 面”。
2、根据面试经验，超过一半的应聘者在这个环节被拒绝，因此，建议应聘者切勿“裸考”，否则留下一个“基础不扎实”的面试记录，短期内再应聘阿里的成功率就很低了。
3、这场面试提前约定了时间，并且提前加了面试guan 助理，有什么问题或者时间上的变动都可以及时和小助手联系。
4、不一定的，有时候面试guan 要面试的人太多，不会有太多时间去和面试者谈的，有时候时间不够了还可以一堆人同时面试。
5、情景式由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
阿里巴巴招聘技术岗位的流程：依次进行三轮面试：初面、复面、以及hr面。每通过一轮即可进入下一轮，三轮全过即为通过。
阿里巴巴达摩院一般有三轮面试：第一轮为Tel 或视频面试，主要为了了解面试者的背景和基本技能，例如编程基础、算法、数据结构等方面的能力。第二轮为技术面试，需要面试者解决一些实际的技术问题，如系统设计、代码实现等。
第四轮面试 四面是HR面。HR在阿里内部俗称政委，大家可以脑补下那个角色都做什么。这轮面试同样非常关键，HR主要考察几项：人品、个人素质、积极性、皮实、是否爱折腾、韧性。
一般来说，阿里巴巴集团的博士面试流程比较严格，需要经过多轮面试，包括Tel 面试、在线笔试、现场面试等环节。
