大家都认为硅谷的工程师都很牛，聪明到没朋友。人人都说，他们的工作有着免费食物，免费洗衣，带Wi-Fi的大巴，在Google的停车场里连免费的发型设计都有了。有这些就算了，这些工程师可是在钱堆里面游泳啊亲，想想Facebook的IPO可是募得了好几亿啊。在Google,
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Facebook 和 Twitter这些风头正劲的公司里，往往流传这某些牛逼的工程师拿到了几百万美元的传说。
硅谷之外的人，听说了这些数钱数到手软的传说，总认为硅谷那可是遍地黄金。呵呵，大概他们也没错吧：在Atherton 或者 Old Palo
Alto，那儿可遍地都是价值几百万的豪宅，跟Beverly Hills都不相上下。
但是，那些豪宅都是高管或者搞金融的人的。勤劳的码农们，活的可真是很低调。我跟在硅谷大公司供职的很多工程师聊过，据我所知，他们的年薪在10W到15W之间。当然你也能找到年薪20W以上的哥们，但那是人家牛逼，不是人人都能做到。Facebook和Google的NCG工程师年薪大概在10W作业。据不少Quora上的回答看来，这些公司还有5W的签约金，当然还有一些股票。
对大多数美国人来说，这都算得上爽翻天的薪水了。但当你搬到硅谷去的时候，你就会意识到，在别的地方也许是爽翻天的年薪，在硅谷这，也就是普通中产阶级的生活吧。旧金山，Cupertino,
Mountain View, and Palo
Alto的房价中位数都在100W左右浮动。这样房子的贷款和房产税就要花掉大半薪水了，我说的还是夫妻都有工作的情况。要是再算上其他的像食物，收入税，孩子这类的花销，那可就根本没边了。这也就是为什么，你去Google和Facebook的停车场瞧瞧，大多数车都是Toyotas而不是Teslas。
下面就是我最爱的部分了。我去年在创业公司中跟人辩论，说硅谷的工程师薪水算是低得可怜，如果你想想他们每年为公司创造的几十亿利润的话。而且，我很怀疑，他们惊人低收入的原因是因为劳动力市场的低迷。要我说，这都是设计好了的：很多年了，这些高科技公司巨头都在非法的密谋不去招聘别的公司的员工。早在2010年的时候，美国司法部就和Adobe,
Apple, Google, Intel, Inuit
以及Pixar就这种现象开展了讨论会。现在呢，这些公司不少前员工都参加了集体诉讼，他们手上的证据看起来可都非常靠谱。
据这些文件说所，这些公司的高管同意并通过了这种禁止相互猎头的政策，而HR部门则把它奉为金科玉律。基于上周泄露的一些法律文件，在2007年3月，Steve
Jobs转发给Eric
Schmidt某个Google员工发给Apple工程师的招聘推荐邮件，并附言道，请您的招聘部门停止做这样的事情。而Schmidt立马就回复了，不是给Jobs解释在竞争如此激烈的硅谷，相互猎头是一件非常公平的事情，而是警告了他的HR部门“我们有规定不能从Apple直接招聘”。Google的招聘总监Arnnon
Geshuri立马道歉并保证会立马开除那个联系Apple员工的Google招聘员。然后，现在已经是Google高级商业执行副总裁的Shona
Brown严厉的警告了HR部门，“被开除的这人就是给你们最好的例子!”。
真是让人羞耻。现在本案的法官允许原告要求公司的高管出庭，看来有很多新的证据会浮出水面。去年Google的利润大概是100亿美元，苹果的大概是260亿美元。这些可都是千万工程师和设计师的血汗钱啊，可他们就这样无声的被剥削着。
好消息是硅谷也在改变。现如今的技术公司猎头比餐厅零时工都多。工程师们可得好好感谢这位带来竞争竞价的人——Mark
Zuckerberg(同时也是他们中最富有的黑客)。Facebook对他们的竞争者从不仁慈，当他们的股票很明显会一飞冲天的时候，公司很自豪的把股票当做招聘硅谷最优秀工程师的筹码。感谢Facebook的pre-IPO的刺激，——当然，也要算上Twitter,
Zynga,和LinkedIn的功劳，工程师的薪水整体上升了。去年Google被强迫提升了10%的员工年薪，我也听说很多其他大公司也会开始提薪。
但也有不好的消息，随着工程界最大的创业公司上市，它股票报酬的价值开始降低。如果去年这时候你拿到了Facebook
10W的股票，现在可能就会价值百万。可现在你拿到Facebook
10W的股票，可就没那么大的升值了。当然，其他新兴的创业公司也会带来竞争压力。毕竟硅谷可从不缺钱。
但最近我们可很难看到另一家有Facebook规模的创业公司。很多员工又开始担心他们的薪水了。如果你受雇于这些大公司，放聪明些，你的老板可不会管你的死活。跟他谈谈薪水的事情。福利看起来是很好啦，但是我的免费午餐可真没有其他人更高的薪水爽啊。
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