SAP是集成性很高的ERP管理软件，目前在比较大的公司中使用率比较高，你可以去做SAP实施的公司看看，但是应该机会不是很大，我建议你去一些愿意提供初级培训的sap实施公司，比如一些愿意招应届生的咨询公司，这样你的ERP实施经验还是会比较有用，因为你会容易上手，学得也许也比人家快吧。
站在用户的角度思考问题，与客户深入沟通，找到三门峡网站设计与三门峡网站推广的解决方案，凭借多年的经验，让设计与互联网技术结合，创造个性化、用户体验好的作品，建站类型包括：网站设计、成都做网站、企业官网、英文网站、手机端网站、网站推广、申请域名、虚拟空间、企业邮箱。业务覆盖三门峡地区。
做SAP实施的公司有很多，SAP,IBM,AC，凯捷等等，真的很多很多
分中心，有电商，终端 ，物流 ，技术管理 ，项目管理 ，运维管理，erp（soa），金融还有几个不记得了。软开基本是统招，开始没分方向，就是问些基础问题，进来就看怎么分了。终端中的ios，安卓以及电商相对好一些，因为终端比较热，电商是易购主打就是这个网站的相关模块。物流中心主要是什么移动仓储之类的，简单的理解的化仓库管理系统和物流系统。erp主要是公司内部管理系统，oa是办公自动化，soa，sap那些自己可以去查都是些管理软件。技术管理中心是一些比较总的东西，高一点的是三种架构，基础架构（搭平台），数据架构（数据库环境），应用架构（一般说的架构师就是这个，不过应届生干不了），还有就是bus（总线），接口，你学过组成原理的话应该理解这个结构，技术管理中心的功能更多的相当于计算机中的总线而不是控制单元CU。运维中心就不用说了吧。项目管理你可以理解为一般公司的实施部加人事部。金融主要是易付宝相关。
发展看部门，更看你自己，从编程技术上讲，肯定是不如去外包公司来得实在。因为易购活多人多，但真正干事儿的人少，很多人有磨洋工的嫌疑。跟考核机制有关，看上下班时间重于绩效。你要问别的发展，比如在苏宁里面晋升的话，我没有发言权。我能说的只是你如果在京东淘宝干两年再过来肯定比在这边干了2年的95%人发展更好。
SAP-HR是基于“以个人为成本效益单元”管理的人力资源系统，包括基础管理层面的组织模块、档案模块、时间管理模块、薪酬模块，员工职业生涯设计层面的招聘模块、培养模块、晋升模块、职业生涯模块。它帮助人力资源人员从单纯进行人事信息维护、组织信息维护、考勤和休假等日常事务性管理，转变为日常事务性管理与进行人事成本控制、员工训练和发展、战略招聘等所有培养人才体系的战略性管理相结合.
不难 但蛮辛苦的 需要到处跑和出差 要看甲方的脸色 能不能学到东西完全看自己
