1、这个当然要看各个面试guan怎么制定面试计划了。有的问题比较简单，比如他会问你外币评估的范围、方法的相关业务点，还有特别总账标志的应用等等。难一点的话，比如他会问你凭证分割的配置及应用、企业平行分类账的相关运作等等。
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2、先有个整体了解，然后知道业务流程，接下来是SAP软件操作，然后是软件后台配置，接着是相应模块的报表程序和接口，然后从相应的模块出发再回到怎样使这个模块更好的融入或支持，或承接总体架构。
3、1，可以的，直接你的PR没有close，就可以用来开PO，不过PO的数量不能超过PR 2，migo发货可以根据不同的单据，SO/outbound DN/工单，都可以用来做发料（GI）。
4、经历了多次面试失败后，笔者也丝毫不减要入行SAP咨询的决心，而是越战越勇。功夫不负有心人，一年后终于找到了一个机会，笔者也因此进入了SAP咨询圈子，一直到今天。
5、对关键用户/最终用户培训 负责公司新项目的实施。SAP顾问按照所属关系可以分为内部顾问和外部顾问、自由顾问。
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
2、基本情况 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
3、会有一些笔试题目让你做，这些题目网上一般都有，你可以自己看看，Tanjurd可以告诉你，面试相对更容易些，主要是问一些你做过什么项目，在这个项目当当的角色以及做了什么，其他就随便聊就是了，楼主不用紧张。
4、不会程式的话，就多在流程上下功夫，强调你对业务的了解。SAP两者缺一不可。但是考虑到这是个运维职位，估计要求不会太高。
5、SAP是世界排名第一的ERP管理系统。你可以明确告诉他，自己原来用的就是SAP，现在用ERP，肯定是没有问题了。
6、一般招人都是业务部门提出用人需求后给HR，然后HR会发布给猎头或自己公司的网站。 不管是外面的猎头还是网站，一般都是攒一批简历后才会给HR。 而HR也是要收集几家猎头的简历后一起给用人部门筛选的。 这都需要时间的。
业务员简历自我介绍： 自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。
面试时自我介绍怎么说比较好介绍如下：当面试guan让你做自我介绍时，我们首先要避开3个误区：不背简历、不说无用信息、有时间观念。
第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。
