在外层迭代日期，
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在Action中声明一个MapString,Object map
写好getter,setter
每条考勤记录都put进map中，把考勤记录的日期字符串yyyy-MM-dd作为key
将key和迭代的当前日期比较，如果一致就输出内容。
jsp页面如下代码：
有疑问再联系我！
import java.util.Scanner;
public class TestRandom {
public static void main(String[] args) {
Scanner s = new Scanner(System.in);
int a = 0;
int b = 0;
System.out.println("即将上班，请签到...");
System.out.println("请假或签到...");
while (true) {
String line = s.next();
if("签到".equals(line.trim())){
a++;
System.out.println("有" + a +"员工签到");
}else if("请假".equals(line.trim())){
b++;
System.out.println("有" + b +"员工请假");
}else{
System.out.println("输入有误，请重新输入");
}
}
}
}
创鸿COHO-高校考勤管理系统案例大中院校教职工考勤、时间管控与考核管理在各个高校中，教职工队伍的结构、素质对学水平和学生质量有很大影响。高校每年都要对教职工进行考核评价，但如何使这项工作科学化、定量化概述在各个高校中，教职工队伍的结构、素质对学水平和学生质量有很大影响。高校每年都要对教职工进行考核评价，但如何使这项工作科学化、定量化,如何对每一位教职工实施公正、合理、客观的综合评价,是一个值得研究的问题。但教育评价的基础--教职工时间管理目前在我国都还相当薄弱.长期以来,主要是依靠人的经验，对教职工的考核管理只是停留在评估范畴。时间考核不能量化，往往造成依据时间考核的出勤管理、请假管理、授课补贴、车贴、经费都也都只能靠评估，长此下去给广大教职工的工作带来消极的影响。管理难点传统以人的主观为标准的出勤、请假、考核系统面临着诸多人为因素，没有理论数据作为依据；教职工时间考核数据来源不准确；本来依据时间考核为基础的经费、补贴等只能估算；没有考核原始记录，分配无法得以让广大教职工信服；各个院校、科室提供了太多的使用EXCEL进行数据提交的单据，无法进行有效对比、汇总和综合评比分析；很难统计出量化的出勤和请假、考核数据表；管理风险点没有一个公共的教职工时间考核管理平台；日常工作时由于教职工的请假、调休等情况没有提前预案，有可能影响正常教学。没有一个有效的解决方案，管理教职工这个工作其本身就非常难以管理；校园的管理系统比较成熟，教职工不适应再使用其他的应用系统。WebTime解决方案WebTime时间考核管理是WebOne产品线的旗舰产品，平台本身采用的B/S架构，解决方案尚能彻底解决时间考核数据不集中、终端设备不统一、管理制度不统一、数据滞后性等一系列问题。Webone平台可以通过授权统一管理，各个院校和科室内部管理和查询。各个院校和科室所有的管理数据均在系统中有记录，不会再出现一个各个院校和科室一本账目的局面，不会再出现人情数据，所有的数据实时传送到管理平台中心，管理中心可以进行监督控制，彻底解决数据滞后、人情帐、院校和科室数据为主的现象。WebTime特点全网络通讯，直接利用因特网络传输时间管理数据，构建系统简单方便，充分利用现有资源。各地区流程化数据实时主动送达总部，没有中间管理环节，减少管理漏洞，方便集中管理。网点数量无限制，无使用人数上限，海量数据处理轻松应对。可直接嵌入校园现有管理系统，直接SSO单点登录管理，资料也无须重新进行信息登记。应用场景适用于：大中等院校；典型应用：华南理工大学，上海电力学院..
