点上面的报表 “魔方”，里面可以设置排序，然后保存一个报表状态layout变式，并且可以设置为默认。
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将“员工工资表”中的数据作为数据源，点击菜单栏中的“开始”项选择“排序和筛选”中的“自定义排序”。在弹出的“排序”窗口中输入主要关键字为实发工资，排序依据为数值，次序为升序。
首先选中需要进行排序的部门和工资的数据单元格。然后点击“开始”选项卡中的“排序和筛选”栏目下的“自定义排序”。然后在打开的排序对话框中选择列A和进行单元格值的排序操作。
选中整张表格的第一行（或标题行），然后在开始选项卡的编辑栏中点筛选按钮，在下拉菜单中按需选择“从大到小排序”，或者“从小到大排序”。
1、35k-50k。free顾问就是SAP咨询顾问，指掌握SAP商务解决方案软件系统，具备一定管理才能，熟悉行业特点的专门人才，SAP咨询顾问主要为采用SAP商务解决方案的用户提供需求分析，策略规划，实施监督等服务，其薪资为35k-50k。
2、一般来说，富士康的SAP顾问待遇在行业内会处于较高水平，比如富士康招聘SAP顾问时，会提供待遇6万至18万不等，具体根据个人经验和能力而定。另外，富士康还会为SAP顾问提供年终奖金、加班费、出差补贴等。
3、香港sap实施顾问月薪平均1万。香港sap实施顾问拿6K-8K工资的人占比最多达27%，其次是8K-10K占27%，10K-15K占19%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬。
4、BW模块。根据查询相关公开信息显示：待遇因模块不同有区别，其中BW模块上涨幅度最快薪资非常高，初级顾问6-12K，外部顾问13K起。
1、一线城市的话，工资一般4500起吧。3，4工作经验的，有点水平的，15K没啥问题。当然也要看什么公司，某些台资公司工资较低，而五大则相对较高。如果工作4年能去五大咨询公司，年薪40万不成问题。
2、SAP的系统管理员叫basis顾问，刚入职，没有一点基础的，收入应该在3000～5000左右，主要是学习。如果到了consultant的层面了，收入应该在1W左右，到了seniorconsultant，应该2～3w了。但是国内SAP-basis真正厉害的人其实不多。
3、如果是在企业内ERP操作人员，那和企业中的普通员工资差不多。估计1500-5000。如果是企业内ERP管理人员，那和企业中管理人员工资差不多。
4、平均每月25000左右，但是一年也平均在家待业两三个月。看个人水平及机遇。
