带大家了解一下Java真实的就业前景！
让客户满意是我们工作的目标，不断超越客户的期望值来自于我们对这个行业的热爱。我们立志把好的技术通过有效、简单的方式提供给客户，将通过不懈努力成为客户在信息化领域值得信任、有价值的长期合作伙伴，公司提供的服务项目有：主机域名、网页空间、营销软件、网站建设、城中网站维护、网站推广。
1、Java程序员市场需求缺口大
近年中国在移动互联网这块发展非常迅猛，各种创业公司、小团队如雨后春笋般冒出来，对安卓开发、Java、Web的需求变大。但存在人才发展跟不上市场的需求的现状，相对应的给优秀Java人才开出的薪资待遇随之水涨船高。
从第三方平台统计的数据可以看到，Java工程师在2019年平均月薪接近20K，其中20K-30K的薪资占比为30.3%。
岗位需求方面，从100offer招聘网发布的各技术类岗位企业面邀数占比可以看出，Java工程师企业需求为第一位，占比60%，同比增长了11%。由此可见，Java岗位需求仍然呈现持续上升趋势，供不应求。
2、Java程序员门槛高
要求计算机技术或是相关专业的大学生，Java对从业人员素质，计算机相关行业会了解最基本的互联网的相关知识，以及简单的语言基础；从事Java开发行业，招聘公司对学历有要求，大部分要求是专科以上。
并不排除有非计算机专业的从事Java行业的开发人员，但是万事开头难很多人抱着很大的希望去学习，学习过程中遇到的困难越来越多，慢慢就放弃了，因此有一部分人在入门的路上就淘汰了。学习前就要下定决心，学习不能轻易放弃。
3、Java岗位晋升方向多
大部分Java从业人员起初都是从初级工程师开始入门，随着工作年限、工作经验的不断增加，从初级工程师进阶到中级工程师。
随着自身开发能力的不断提高，开发项目的不断积累从一个从中级工程师到高级甚至是开发组长的一个跳跃，在此基础上再往更高的项目经理、项目总监职位晋升的话就不只是需要娴熟的开发能力，沟通协调能力也是不可或缺的。
最后如果想要成为Java架构师或者是企业CTO，需要不断加强自身技能的基础上具备良好的驾驭管理开发团队能力，有良好的人格修养，提升个人能力才能将企业向更好的方向带领。
如今全国各地重视信息化建设，出现大量的信息化人才缺口尤其是Java软件人才，我国信息化人才培养还处于发展阶段。社会实际需求人才基数大于信息化人才的培养人数，众多中小企业急需全面系统掌握Java软件开发基础技能与知识的软件工程师，Java软件工程师的就业机会和前景是非常广阔的。
以上是针对Java行业、市场环境和Java岗位的大致分析。Java程序员就业的情况比较好，对于想要从事Java的朋友看完可以有个大概的了解。虽然Java行业前景好，但是能掌握核心的Java技能和项目经验才是关键。
凉是不会凉的，毕竟安卓系统的市场占有率还是很大的。别说鸿蒙，一个新系统要发展成熟并形成良性的生态圈还是需要相当的时间的，没那么简单。5G是网络制式，和终端硬件有关，和app又没多大关系。只不过近几年移动端原生开发，不论安卓还是iOS确实需求量小了，工作不好找。外面企业的招聘要求也更高，新手根本没什么竞争力，外面三五年工作经验的大把。建议你可以学一下微信小程序，近年来比较火，市场占有率也比较大。另外，google推出的移动端新兴的开发技术flutter也可以学一下，这东西将来的发展还真没准。Android原生开发技术，java那一套也是需要掌握的，对你有好处。
提前申请和准备要要用的证书
用HBuilderX打正式包。
1）要在manifest.json里面配置App图标和启动图片
2）App图标尺寸：png 格式图片 256*256
启动图片尺寸：png 格式图片 480762 7201242 1080*1882
3. app上架材料梳理：
一般看个人要求，在腾讯、华为、小米各个平台上线。
每个平台都要注册开发者账号，用企业信息注册，注意开发者账号公司和软著要一致，否则华为、腾讯会让你重新按软著上的公司名称注册开发者账号。小米要提供一个代理授权书。
1）共同提交的材料：
1.公司名称
2.公司营业执照、其中百度需要营业执照复印件并且在文字的地方加盖公章。
3.企业法人身份证照片（正反两面），其中百度另外要求上传手持身份证照片（正反两面）。
4.企业对公账号，其中华为和小米打钱验证，利用金额进行验证。
5.企业地址。
2） 提交应用审核资料：
1.软著，jpg,png,pdf，3种格式。
2.企业营业执照，pg,png,pdf，种格式。
3.图标，尺寸不一致。216216 jpg 512512 jpg
4.应用内截图，多截几张，最后用测试账号截图。
5.应用简介和应用描述。
9.icp备案截图。
7.如果软著公司和开发者账号不一致，需要提供代理授权书，签字盖章。
8.隐私政策网址。
上架成功后需要在各个商城自行下载。
Web前端可以做的工作，可以分为以下几点：
1、Web前端是什么意思
Web前端是网站前台部分，运行在PC端，移动端等浏览器上展现给用户所浏览的网页。
用我们的话来说，前端就是网页给访问网站的人看的内容和页面，Web前端开发意思就是这些内容的制作，也就是代码的实现。
WEB前端
简而言之Web前端就是实现客户端（手机和电脑）上看到的页面和一些交互效果（比如点击、查看详情、查看更多）等，从事WEB网页开发、HTML5页面开发。
2、Web前端开发具体要做什么
前端开发最主要的是掌握三种基本能力，HTML、CSS，JavaScript。前端的开发中，在页面的布局时， HTML将元素进行定义，CSS对展示的元素进行定位，再通过JavaScript实现相应的效果和交互。
Web 前端开发三大技术 html，css，js
还运用大量的 js 库，可以将前端的交互效果做得更加炫酷，除了基本语言，还要掌握各种开发工具的应用。Dreamweaver：，Sublime，HBuilder等都是比较热门的工具。
前端开发需要掌握的能力很多，知识范围很广，要付出的代价很多。不过，前端的前途也是相当光明的，前端现在正在走向工程化发展，无论权是大小公司企业，对前端开发的需求都是越来越大了，也越来越专业了。
3、朗沃教育Web前端课程做什么
Web 前端除了最基本的 html，css，js 还有大量的技术内容，也会运用到一定的框架，而朗沃教育的 WEB 前端开发一般会学到这些内容。
HTML/CSS 基础和高级
JavaScript 基础语法和高级应用
Node 服务端开发
Web前端框架开发（React 技术栈，Vue 技术栈）
移动端开发（React Native，跨端开发框架之微信小程序开发，Flutter，PWA 等）
前端运维（Docker 与 Linux 基本操作等）
详细课程请浏览朗沃教育Web前端课程。
WEB前端是什么？零基础可以学吗？初期阶段只是了解一些Web前端基础内容，后面会涉及到一些Web前端交互的内容，再涉及到服务器的一些知识，最后再学习Web前端的三大框架，再加上一些前端项目。
现在招聘APP应用越来越普遍，招聘APP目前的主要作用还是在投递简历，简单沟通。所以应聘者要利用好这些APP，为自己争取更多的面试机会。

开场白非常重要，它决定了你是否会得到HR的回复。我以某直聘APP为例（因为各APP的具体操作略有不同），介绍一下怎样的开场白是比较受欢迎的。这个APP跟传统网站不同，如果HR不同意接受简历，应聘者是无法投递简历的，所以第一步要征求HR的同意。
一、不合格的开场：
1、光打招呼不说主题。
”您好”，然后没下文了。
——这种方式就跟微信上“在吗？”一样，特别招人烦，有事说事，双方都不是实时在线，一来一回可能2天过去了。大部分HR是不会回复的，白白浪费了一次机会。
2、提的问题无法回答。
“您能介绍一下这个岗位的细节性要求吗？“
——啥叫细节性要求啊？能给举个例子不？
3、根本不认真看招聘要求。
“薪资范围在多少？”
——请问您认真看招聘要求了吗？
4、之前的工作经历跟所咨询岗位完全不沾边，但还当亮点提。
“我有丰富的销售经验，完全能胜任你们JAVA开发岗位”。
——看来不想当厨子的销售不是好司机，真的不是段子。
5、玩套路。
“您收藏了我的简历，请问您这个岗位还招人吗？”
——谢谢您提醒我还有收藏简历的功能，我之前都不知道呢！
6、装熟／拍马屁博好感。
“关注贵公司很久了，终于有机会跟您认识了。”
——好吧，我们公司刚成立，您在哪里关注我们的？

二、够及格线的开场白，例如：
**刚看到贵公司的招聘信息，不知道是否可以投简历？
**我对这个岗位兴趣很浓，希望您能给机会。
**您好，我可以把我的简历发给您看看吗？
**这是我的资料，希望有机会加入贵团队。
**您好，刚刚查看了贵公司的招聘详情，还希望进一步沟通。
三、80分以上的开场白
1、突出自己的优势。
您好，我正在找Android开发工程师的工作。目前工作4年，积累了flutter、androidStudio、Android SDK等方面的技能。详情可查看我的微简历，静候您的回复。（投递的岗位也是Android开发）
2、点明自己跟岗位匹配的关键点。
您好，我发现贵公司产品运营的职位正在招肯学习、有冲劲的新人，我正好满足，而且我之前有过2年产品运营经验。
四、90分以上的开场白。
认真研究过要投递的公司，提出的建议是跟自己岗位相关的。
例如：杨总，从您家公司的招聘要求来看，要招聘的都是自我驱动型的，我就是这样一个UE。认真学习了您家APP，跟＊＊家（竞品）相比，您家的优点有：配色好，使用流畅。需要改进点有：布局上有不足，重点版块没有突出。
这样的开场白，就算工作经验有不足，我也记住他了，尽可能给一次面试的机会。这点我在《应届生怎么写出有亮点的简历》中也提到过，对于心仪的岗位，一定要有针对性去修改简历，突出关键词。
最后说一点很容易让HR回复你的诀窍，打招呼的时候带上对方的名字。过年时收到针对你的定制祝福，你是不是更愿意回复呢？
