阳春三月，那些许下的诺言和计划，不知你完成了多少。没有完成的，不要慌张，四月，重新启航。不要再担忧未来好不好，不要再忧心岁月的流逝，未来的美好，要点滴的努力来创造。你只要记得，努力，向前，这样就很好。愿你所有的付出都有一个好的结果。
3.1、2月股权激励&团队管理内容回顾
3.2、在不同融资阶段，公司该如何估值
3.3、“利益均沾”是华为成功的根本
3.4、一文读懂国企与央企的区别
3.5、不同公司的股权激励定价
3.6、一个好公司必有的铁规定
3.7、股权投资30问，条条都是干货
3.8、一个成功企业家立下的22条规矩
3.9、只有管理得少，才能管理得好
3.10、80%企业都存在6个“管理缺陷”！
3.11、你为什么留不住人才？值得一看
3.12、阿里巴巴的合伙人制度！
3.13、优秀中层的十三绝招
3.14、坚持这九个习惯，你会更加优秀
3.15、成年人高度自律的四个表现
3.16、工作能力强的人，都有这五大特征
3.17、华为内部考核尺度大曝光
3.18、什么是真正能干事业的人
3.19、中长期激励的十大模式
3.20、华为副总徐家骏给任正非的辞职信
3.21、好员工为什么离你而去
3.23、当老板容易，做老板难！
3.24、企业股权激励的三大法则
3.25、为什么领导不愿提拔你
3.26、《公司法》中的20种连带责任
3.27、盘点国外名企的管理奇招
3.28、人生最难的四件事，熬过便是成熟
3.30、在公司绝不能说的十句话
3.31、老板让员工持续跟随的3大法则
感谢各位朋友长期对于互联互通社区的支持和关注，互联互通社区2021年3月推出互联互通社区-管理智库和互联互通社区-股权智库。
作为一名管理者，既要对企业负责，由于对团队负责。团队管理者应该怎么做？
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股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
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