目前石家庄地区有上百家从事网站优化服务的公司或工作室，规模大小不一，但多数公司的人员配备不足，没有做到具体的工作划分和执行，一人兼任好几种工作，虽然这样的工作看似具有多面性，但由于网站优化技术的不断创新与搜索引擎算法的不断升级与完善，造成人员不能在特定的某一技术领域去深入研究并掌握，同时也会影响公司在这个领域有突破性的创新和随时掌握行业的最新动态等。那网站优化公司应具备哪些技术人员呢?如何妥善安排工作让其成长呢？下面小编就写写成都网站优化公司-蓝杉互动的人员岗位及工作部署（注：以下人员排名不分前后，不含公司领导、财务出纳、市场销售、前台客服等后勤人员）。
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一、网站程序员：除了完成公司下达的建站工作外，配合网站优化团队对客户网站程序、框架结构、url等指标进行合理优化编制，为客户网站做好安全工作，及时打补丁更新软件程序，按照公司和客户签署的合同对客户网站功能开发、二次改版等事项，主要绕着网站程序这方面，即便工作不忙公司也不会安排程序员去做一些自己不擅长的工作，在提前完成工作的情况下，可以访问一些知名的程序论坛，去和同行交流互动学习，增进知识。
二、网站策划人：在领悟客户对网站的要求后，出具网站策划方案，协助美工完成网站整体设计图，与网站优化相关负责人拟定优化方案，与客户确定方案并下发给具体执行人员，负责项目执行情况的核审与新业务的接入，在完成自己职责范围内的工作后，可外出参加一些互联网大会或线下沙龙聚会。
三、网页设计师：除了完成客户网站的设计外，对公司新推出的服务或产品的专题设计及线下活动易拉宝、展架的设计工作，业余时间公司会安排参加一些画展、摄影展等，以开拓眼界，有助于提高设计人员的审美能力和发挥灵感创意！
四、优化工程师：负责分析大型门户网站和竞争激烈的企业网站的每一项优化工作，并安排优化团队去执行，指导给出建议，跟踪落实项目的完成情况，合理调整与分配各团队的工作任务，业余时间为新员工系统讲解搜索引擎优化技术及其原理，带领团队测试公司的创新项目，并从中挖掘人员长处，安排岗位工作。
五、网站优化团队：由队长（项目经理）、文案编辑、图片美工、数据分析、外链专员等人员组建而成，具体人员数量根据负责的项目多少而定，队长职责负责带领大家完成工程师下达的优化任务，分析客户网站，听取工程师给出的合理化建议，将工作任务具体落实到每一员，完成一个网站重要的优化工作，监督团队人员接下来的优化任务，最终达到公司与客户签订合同中的服务条款，然后将工作成果提交给工程师审核；还应做到平日多与团队人员沟通，激励释放正能量，互帮互助，共同进步，对于其他人员的工作职责在这里就不一一叙述，当然这些岗位的人员也是非常重要，起着承上启下的作用。
以上这些人员都是网站优化公司所具备的技术人员，对于公司的创新发展有着至关重要的作用，小编希望每家公司都能善用网站优化人员，助力企业腾飞！
