短视频运营的绩效考核怎么做视频运营有哪些重要数据指标?
一、短视频本身的数据
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我们视频本身的数据，意思就是我们在视频制作、发布的过程中产生的且不可通过外力进行改变的固定指标。比如说，短视频发布时间、视频时长、发布渠道。这个都是视频发布后即有的固定属性。我们在研究数据的时候一定要非常注重这几个数据，根据这些数据我们可以总结一些爆火短时哦的规律。
二、短视频播放量的相关数据
短视频拍摄后的播放量自然是重中之重，短视频的播放情况主要是看实际的结果量，也就是累计播放量，以及同期相对播放量、对比播放量。这样才能够合理判断出这个短视频的播放量的相关数据。通过精细化的运营，我们可以更全面地对短视频的播放效果进行评估。可以总结内容在不同渠道的流量规律、找到同期播放差异渠道。从而进一步对我视频内容进行优化。同时，完播率非常重要。
三、短视频的互动数据
四、短视频的关联数据
短视频平台的对播放量完成性的相关指标，比如播完量、播完率、平均播放进度要求都还是挺高的，都是通过不同的维度表达观众在看我们的视频的时候，是否会完整地看完，或者标志哪一个环节影响了观众，没有继续观看，所以这些关联数据是非常重要的。然后根据这些数据做出相应的调整。
如何最全面的评估短视频栏目的媒体影响力，这4点是关键！在曾经的TV时代评估视频的受欢迎程度，是用收视率。收视率应该是大家在这个
行业最先接触的一个数据指标，统计在某个时段收看某个电视节目的目标观众人
数占总目标人群的比重，以百分比表示。通过样本抽样的方式进行统计，而非全
量的汇总统计。对于短视频又是如何评估影响力呢？
1、通过播放量对栏目进行评估
进入互联网时代呢，对于视频的评估，就比较直接了。在网络上对视频的统计都
是以“播放量”来进行统计的。目前通行的统计方法，大家可以看到如下对
于“芈月传”的统计，在电视上是分电视台进行收视率的统计，在网络上是通过
各大视频网站的的整体播放量进行统计。
对于播放量大家还经常可以听到两个概念就是VV和CV。
VV(VideoView，视频播放数)，是指视频被打开的次数之和。
CV(contentView，内容播放数)，是指视频被打开，且视频正片内容（除广告）
被成功播放的次数之和。
由于用户在广告播放的时候流失，所以一般来说CV＜VV，但是对于短视频领域，
由于视频时长的限制，大部分平台的广告是没有出现在视频中的，所以在短视频
内容下，CV=VV的。
平台对于播放量的统计基本使用的都是VV，例如“优酷移动端日视频播放量2.5
亿，这里使用的是VideoView，宽泛一些的视频播放数。
2、其他数据对栏目进行评估
视频拍摄完成后，接下来的工作就要从视频团队，转交给运营团队了。为了提升
播放量，提升栏目的影响力，提升我们覆盖的人群。我们要尽可能的将视频覆盖
到各个渠道上，覆盖的渠道当然是越多越好。但是对于一些早期团队人力是有限
的，可以优先选择有分成的渠道、或者需要“培养”的渠道重点发布。
除了播放量外，还有几个表示内容的指标：初始推荐量、互动量、粉丝量。
初始推荐量：推荐平台会通过平台指数，也就是我们以往账号的表现，结合标题
描述的内容覆盖人群，进行第一步推荐。这个时候推荐还没有参考互动的指标，
决定其基数的就是内容覆盖的人群。这个初始推荐量是最能评估内容热门度的一
个指标。初始推荐量只能在发布后一两个小时进行持续观察，作为一个大概的评
估量。
互动量：代表着我们的内容对观众的引导能力。这其中包括评论量、转发量、收
藏量等。具体的数据分析方法会在下一章中讲到。
粉丝量：和播放量相同，全网累计粉丝量以及单个渠道的累计粉丝量也是一个评
估栏目影响力的数据标准。
评判一个短视频栏目的媒体影响力是一个综合性评比，我们不能只是单单的从播
放量去评判一个视频栏目的影响力，还有互动量、粉丝数等。这也是对于短视频
栏目的创作和运营人员一个启发，我们做短视频不仅仅是要盯一个播放量，其他
数据也是要去维护的。
短视频运营工作职责有哪些，效果怎么样？短视频运营工作职责:视频标题撰写、视频文案编辑、视频标题优化、视频文案优化、视频内容评估筛选、播放后的数据统计分析、粉丝互动内容引导策划、粉丝引流变现等。短视频做得好，收入很可观。
短视频运营主要做啥？随着短视频应用的崛起，短视频运营已经成为了许多企业开展数字化营销的重要手段之一。那么，短视频运营主要做什么呢？作为一家拥有多年数字营销服务经验的企业，在短视频运营领域，炬星网络可以为大家做出如下解答。
短视频运营主要是指将企业的品牌、产品等内容转化为有吸引力的短视频形式，并通过各种推广手段使其曝光度尽可能大，从而达到营销目的的过程。简单点来说，就是把企业想要传达的信息用短视频这种形式传递给受众，从而提高企业知名度、品牌价值和用户粘性。
在此过程中，短视频内容创作、平台选择、推广和数据分析等环节都是非常重要的，需要专业团队的支持。炬星网络拥有丰富的短视频运营经验，能够提供从短视频创意设计到内容制作、推广方案制定和投放执行的全链条服务。同时，我们也能够根据不同客户业务和产品特点，提供个性化的短视频策划方案，并将效果评估作为运营的核心，及时调整策略并协助优化运营成果。
总之，在短视频运营领域，炬星网络是拥有实力和经验的企业，我们努力为客户提供全方位、高质量的服务，让客户通过短视频实现数字化营销目标。
企业该如何做好短视频运营？短视频运营主要是：内容策划、用户运营、渠道推广及数据分析。运营方负责新号注册养号，到文案策划，模特安排，和视频上传，回复粉丝评论等。
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抖音短视频运营方案一、抖音运营是什么?
直截了当地说，抖音运营是一个短视频营销，很像以前的微博营销，因此定位为短视频营销。
短视频震动，目前的情况是什么，我相信你不需要告诉大家都知道。抖音炒了很多产品，神歌，有很多歌，都是为奶带付费的。
抖音运营作为一个以短片为基础的平台，深受大家的喜爱，网友们纷纷叫来：看抖音，停不下来。有趣，时尚，二次，青春活力最好的描述在抖音上的视频。加下来我们简单阐述如何操作抖音找到客户?
二、抖音运营：创作形成体系化，形成持续创作能力
1、定位分析，分析用户和企业品牌的需求，定位和制定战略;
你需要根据自己的产品，希望在潜在的客户心中是个什么样的形象，进行细分人格化性格，说人话，我们年轻时候不都是填写过毕业校友录，上面的基本信息，也是适用于你的产品，以人为例如下：
如果你是标准实物产品，推荐账号人格定位方法，它的优点有：
1)与产品卖点直接相关，这相当于是趣味广告
2)产品是账号主角
3)员工离职，不存在“主角”缺席，断更的尴尬
2、基本服务：包括企业抖音账户的申请和认证;
3、人员配备与账户操作：企业账户的日常维护和更新(语音和视频编辑和发布)
作为老板的你，当你确认上面两条信息后，你就需要找一个员工做一个漂亮的抖音账号，那么如何找人?
抖音运营的主要功能是视频，如果按微电影的制作流程，简单说来需要：编剧、导演、摄影师、录音师、灯光师、剪辑师、美术包装师、宣传维护人员，看到这个是不是要被吓尿了?配置多少人，花多少钱，这与你想要达到什么目标相匹配。
抖音运营之所以能火，是因为近四五年，手机的摄像功能大幅度提升，录个4K就是举手之劳。所以企业运维抖音，我认为至少要2-3个人进行创作即可，其中最主要的，就是大量原创或改编段子手一个，摄录剪辑人员一位。用一张简单的表格总结下：
如果没有这些，推荐找一个有过编导经验的员工，会事半功倍。中国电视台为了节约成本，基本把编导这个职业培养成编辑+导演+剪辑一体的综合型民工，这样人员完全能够胜任你的抖音运营岗位需求。
4、活动策划：在线营销推广活动(品牌主题活动策划，活动策划执行分析，客户根据需要选择实施
造字：在各大互联网网站、论坛、新浪博客、腾讯微博、百度产品、天涯上推荐360种产品。
6、监测与反馈评价：每月统计当月运行情况，提供标准分析文件。
7、抖音流程动态调整监控
最后更为重要的是根据平台规则，会动态调整自己的手法，像微博平台基本半年会进行一次比较大的调整，这个时候你还用一年前的策略，基本就是事倍功半。最近抖音又增加了图文功能，你得去深度的了解他背后的逻辑，和所面临的挑战，跟着平台一起成长而成长。这也是新媒体运营有别于传统媒体的一大区别。但是好像4A基本还将KOL媒体当作CCTV来投放，本质上是两种媒体，两个语境的平台。
操作：
1：注册一个抖音业务号码，当然，最好是增加V，加上V的抖音重量就会大大增加，更容易命中。
2：准确定位，避开风扇。根据自己的经营情况，制作高质量、有创意的视频内容。
5：嗅觉灵敏，思维能力强，能把握TikTok的最新热度。
6：其他短视频传播渠道，如好友圈、微博、QQ、微信群等，都是一个很好的沟通渠道。人们看得越多，推荐信就越多，自然的粉丝越多，喜欢的人就越多。转发量甚至更大。
三、抖音运营：如何持续产生新的短视频
如果你对自己的品牌或是产品做过定位，知道自己产品特色，这个并不难，难点是在于如何收集段子，与产品进行巧妙的结合拍出抖音短视频运营。
收集段子，一种是依靠自己的大量积累，渠道有微博、微博热门话题、热门微博。把有趣的内容收集下来，然后看下即刻订阅的账号，还有就是朋友圈不间断的浏览，看到有趣的内容会发一条段子皮下，抖音短视频推荐机制不是人造革，是真皮。第二种就是让员工分享自己专注领域的KOL，汇总到抖音小编，进行选题判断，产品卖点结合和制作难度评估。
你需要找一面不会被HR乱贴东西的墙面，在左边放上最近流行的梗，右边放上主推广产品的卖点，然后大家在开创意会的时候，可以一起面壁头脑风暴，可以进行无数的连线选择。
如果你的办公室没有合适的墙壁，或是不喜欢古典的看墙壁操作，可以用石墨文档的协同表格功能，好几个小伙伴一起编辑一张表，大家每天定量把梗放着左边一栏，把产品所有功能放在右边一栏。你可以选择标相同颜色进行连线。
