(原标题:基金经理数量继续扩大。大多数混合产品“掌舵人”离任)
据东方财富统计，截至记者发稿时，年内有超过200位基金经理卸任，新聘基金经理超过450位。其中，三季度是基金经理扩容的高峰。
近年来，我国公募基金业持续、健康、高效发展。多项基金行业政策文件的发布和落地，在一定程度上为行业发展提供了重要保障，明确了公募基金行业的未来前景，增强了从业人员对基金行业的信心，越来越多的专业人士加入了基金行业。与此同时，作为基金运作过程中的重要管理者和决策者，基金经理的职位变动备受投资者关注。
目前，从基金经理任期分布来看，任期超过4年的基金经理近1400人，任期不足1年的新生代基金经理近500人。值得一提的是，近年来，在一批批涌现的新基金经理中，有不少优秀的依靠基金持有人的信任，管理规模不断扩大。新任职不超过4年的基金经理中，股票型基金管理规模超过200亿元的基金经理有10位。
在不断扩张的同时，随着基金公募规模的不断扩大和基金业新规的发布，基金经理的岗位变动频繁。近日，天投谷对公募基金经理变动的分析研究表明，基金经理的职位变动与市场行情有一定的联系。具体来说，成都app软件开发公司在市场表现好的时候，基金经理的离职人数和新进人数都大大增加。当市场处于阶段性牛市，沪深股市在300点上涨时，当年新基金经理人数和离职基金经理人数均较其他年份大幅增加，新基金经理人数明显高于离职基金经理人数。
此外，从2017-2021年基金经理离职统计结果来看，管理混合型基金的基金经理离职人数营销网站建设公司多，平均每年离职人数占当年总离职人数的45%；但从离职人数占总岗位数的比例来看，股票型基金、混合型基金、债券型基金和货币市场基金相对稳定，保持在15%至20%。
“对于中大型基金经理来说，成都app软件开发公司管理的产品数量多，基金经理数量大。产品的业绩考核和公司内部的考核竞争相对复杂，一定程度上会加速一些业绩不理想的基金经理的离职。同时，一些产品业绩优秀的基金经理选择跳出公募基金行业，转向私募行业或者从事其他方向。”天投顾的分析师认为，一些管理规模较小的基金经理，相对于中大型基金经理，在基金发行和运作上并不占优势，对基金经理的绩效考核和薪酬管理造成一定压力，因此很容易更换基金经理。基金管理人仍应积极优化公司内部考核机制，完善基金管理人薪酬管理等一系列管理措施，健全长效激励约束机制，促进基金管理公司稳健经营和可持续发展。
来源:经济参考报
编辑:胡恩言
