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目前企业的考勤管理大多采用监督签到、上下班打卡或指纹等形式，但效果并不好。原因是考勤管理没有根据行业特点和企业性质进行。实际上，企业考勤管理与行业特点和企业性质密不可分。
考勤管理的目的不是惩罚，而是促进员工积极向上，努力奋斗，创造价值。其对象是年龄、学历存在差异的应届员工，他们的个性需求和情感追求是多样化的。
每个企业都有自己不同的发展阶段、发展历程等实际情况。考勤管理必须与时俱进，不断完善，与企业的发展相匹配。
企业管理的成都网站建设实践证明:管理需要刚柔相济，刚性的管理制度做不到的，需要柔性的管理，也就是文化来弥补。
综上所述，每个企业都会有考勤制度，作为考核标准，记录和评估员工的工作状态。一方面是为了规范公司的管理制度；另一方面是保证员工合理合法的工作时间。因此，企业应根据自身情况制定考勤制度，这不仅关系到公司的有效运营和公司利益的保护，也关系到了解公司员工的实际想法和运营的效益。如果一味追求企业形象、制度管理、执行制度的形式要求，看不到运行中存在的问题，也无法平衡行为中的利弊，就会造成适得其反的结果。
红海eHR是一套涵盖组织人事、考勤、薪酬、招聘、绩效等HR业务全流程的管理策略体系。其中考勤管理支持考勤排班方案的自定义设置，并结合手机、指纹、网页等多种打卡方式。，为企业提供各种可视化统计报表，全方位跟踪员工实时考勤状态；同时，通过假期方案公式的设置，可以实现假期数据、考勤、工资的完美联动。
