网站建设公司人才短缺时如何破解网站设计难题

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　　对于网站建设公司来说，网站设计师和技术开发人员的重要性毋庸置疑。尤其是网站设计师，往往可以影响并决定一个公司的网站设计水平及客户群体质量。但对于网站建设公司来说，最难破解的问题也有两个，一个是如何找寻更为高端优质的客户，另一个方面就是如何找寻到合适的网站设计师。网站设计虽然隶属设计范畴，但是却对优秀的设计师并没有多少吸引力，尤其以前更是如此。因为在很多设计师看来，网站设计并不纯粹，一个网站所占设计部分也仅有三分之一。还有一个非常重要的原因，就是相对于广告公司的薪资水平，网站建设公司可以给出的薪金相对偏低。设计不纯粹，进步不明显，而且做一个网站翻来覆去的折腾，到手的薪资又非常低。自然一些优秀的设计师是不愿意选择网站建设公司，可网站建设公司在面临人才短缺时，如何破解客户高要求的网站设计难题呢？

　　聘请高端网站设计师做顾问

　　准确说，只要系统学过设计，每个人都有潜力和机会成长为优秀的设计师。可成长为优秀的设计师，只有机会是远远不够的还需要有合适的网站建设项目。诸如合肥网站建设很多的服务商，承接的网站设计项目只有三五千元，如何做出高端网站设计效果呢？肯定是不可能的！有了适合的网站建设项目，就相当于有了合适的设计锻炼机会。但是盲目的联系和设计，肯定做不出优秀的作品。结合创新互联的实践经验，聘请高端网站设计师做顾问，是一个不错的选择。在一些高端优质网站建设项目上，我们一方面会要求自己的设计师认真对待，同时在分析策划和网站设计制作过程中，也会聘请业内优秀的网站设计师参与沟通和指正。同时为了培养核心设计团队，我们的外聘设计顾问还会定期对设计师展开培训。如此一来，一边有高端网站建设项目实操设计，一边有大神级网站设计师指导点播，设计团队的审美和作品水平就会得到很快提高。

　　呕心沥血培养核心设计团队

　　如果想做出优秀的网站设计作品，除非拥有核心的网站设计团队不可。而高端网站设计团队的培养，绝非朝夕之功可以做到。首先要在招聘时下足功夫，尽可能找到有良好设计经验的人过来，最其次要找到有设计潜力和良好心态的设计师，招聘过来通过实际的项目操作进行培养；其次要有科学合理的传帮带体制，以一个十人组成的设计团队为例，肯定有一两个感觉不错的设计师，可以让他一边做项目一边带团队，将其网站设计经验和方法团队共享。再次，要定期举行各种类型的设计交流活动，启迪设计师进行思考和审美意识的培养。最后，既要重视人才招聘和培养，也要重视人才使用和稳定，否则历尽千辛万苦培养出的设计师被别人挖角实在不是一件好事情。当然，网站设计团队管理也非常非常重要，要鼓励设计师做好项目做精项目，当然也要保证基本的网站设计效率。

　　携手合作优秀网站设计公司

　　一个人再好，都难敌一个团队。同样的道理，一个团队再优秀，都难敌携手合作。网站建设公司多半人数少，也多为草根创业，设计制作、市场开拓或者项目管理，每个公司似乎都存在一些问题。如何补足这些短板呢？创新互联(www.cdcxhl.com)认为最好的方式就是携手合作。比如一些公司开发能力有限，只能设计制作一些普通的网站，但是创新互联以品牌官网高端网站设计为主，双方就可以合作。当然对于APP和一些系统的开发，我们就缺少类似的经验，虽然可以做但是成本及经验明显不足，也需要合适的网站建设公司携手合作。所以无论是网站设计还是程序开发，还是项目管理甚至市场开拓，我们都可以通过合作的方式快速弥补提升。网站建设公司的管理者一定要秉承开放的心态，多年的开发合作证明，恰当的合作对双方对客户只有好处，只会相得益彰，促进双方项目开发及服务水平的不断提升。